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企业EAP执行师培训

企业EAP执行师培训项目

[ 字号:   ]发布时间:2011-12-30 责任编辑:ADMIN 阅读次数:38797
 

一、   参加企业EAP执行师培训后发哪个机构的证书?

参加“企业EAP执行师”培训的学员,学完规定课程参加考试合格者,颁发国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心的相应级别的企业EAP执行师合格证书,同时颁发中国员工心理帮助计划项目管理办公室的相应级别的企业EAP执行师资格证书,以此作为就业上岗的资质凭证。证书信息在办证机关的官方网站查询。

二、   参加企业EAP执行师培训颁发的两个证书有什么效能?

为贯彻国家科教兴国战略,提高劳动者素质,国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度。中国就业培训技术指导中心是人力资源和社会保障部的直属事业单位,主要负责全国就业、职业培训的技术指导以及职业技能鉴定的技术指导和组织实施工作。人力资源和社会保障部办公厅2005年专门发文对中国就业培训技术指导中心的证书效用问题进行了规定:该证书可以作为培训学员从业的凭证,同时也可作为申请职业技能鉴定时,接受过相关职业资格培训的证明。

中国员工心理帮助计划项目推行从业准入制度和专业人才资质评价制度,所有“企业EAP执行师”必须持证上岗,没有证书的人员是绝对不能上岗的,这是本项目管理的需要,所以,凡持有上述两个证书的人员,均可成为中国员工心理帮助计划项目的签约企业EAP执行师,优秀学员还可以推荐或安排到企业去工作。

三、EAP是什么意思?

EAP是国际上公认的一个员工帮助计划,它既可以帮助员工及其家属更好的面对个人生活和工作方面的种种困惑或问题,又可提高员工在单位上的工作绩效和单位的整体效能。EAP还能够很好的体现企业组织人文管理的精神:关注人、尊重人、注重人的价值、帮助人面对困难、开发潜能,以及保持人的心理健康和成熟,促进企业的发展。在世界500强企业中,有90%以上建立了EAP,美国将近有四分之一的员工能够享受EAP服务,一项研究表明,企业为EAP投入1美元,可以节省运营成本1016美元。目前,EAP服务已开始大踏步进入中国,企业为员工提供EAP服务是社会发展的必然趋势。但EAP并非人们所简单的理解为一般性的心理援助服务,它是属于系统性的、针对性的、整体性的、长期性的服务。过去的“培训+测评+心理咨询”的简单模式早已不被企业所接受,企业需要的是一种全方位性的EAP服务模式。

四、中国员工心理帮助计划有什么作用?

中国员工心理帮助计划,是一项由心理学专家团队深入企事业组织、根据企事业组织的具体情况、为其管理者提供心理帮助、解决员工心理健康问题的项目计划。旨在通过专业人员对企事业组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询,帮助解决员工及其家庭成员的各种心理问题,提高员工在单位上的工作绩效和单位的整体效能。

五、 中国员工心理帮助计划项目的主管单位是什么机构?

    中国员工心理帮助计划项目的主管单位是中国保健协会心理保健专业委员会。中国保健协会是经国家卫生部和国家民政部审核报国务院批准成立的全国性行业协会,是代表中国保健行业公信力的权威机构。中国保健协会心理保健专业委员会是中国保健协会的分支机构,登记机关为国家民政部。

    中国员工心理帮助计划项目江苏省管理中心是常州市心理卫生协会EAP服务中心。江苏省管理中心教学机构为:常州市心理卫生协会。

六、中国员工心理帮助计划项目为什么要开展企业EAP执行师培训呢?

因为中国员工心理帮助计划项目需要大量的企业EAP执行师。EAP是国际上公认的一个非常好的概念,中国员工心理帮助计划开展和企业EAP执行师培训项目,就是为了使中国员工心理帮助计划与国际接轨。

七、    企业EAP执行师和心理咨询师有什么不同?

参加心理咨询师培训的学员一般都是对心理学感兴趣的人,而参加企业EAP执行师培训的学员一般都是各级企业的管理人员,如董事长、总经理、书记、厂长、工会主席、车间主任、人事科长、政工师等。心理咨询师培训的内容都是心理学方面的知识,而企业EAP执行师学习的内容不仅是心理学, 它还要学管理学、经济学、社会学等知识和技能。

八、    企业EAP执行师培训有哪些课程?

“企业EAP执行师”培训项目采用全国统一的《企业EAP执行师培训教程纲要》。授课内容有EAP的内涵外延、EAP的发展企业对EAP需求的评估、EAP在企业人力资源管理中的运用、EAP在企业团队建设中的运用、EAP对员工情绪管理和压力应对的服务、EAP提供员工婚姻家庭问题的心理服务、EAP提供企业危机干预服务、EAP的心理咨询、EAP的员工心理培训方法和授课技巧等知识和技能

 

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